La extinción del contrato como última ratio: los mecanismos de protección del contrato de trabajo

I. LA ACCIÓN EXTINTIVA Y EL PRINCIPIO FAVOR CONTRACTUS II. ESTRATEGIAS DE EMPLEO COMUNITARIAS Y REFORMA LABORAL: EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES. III. LA ACCIÓN EXTINTIVA COMO ACCIÓN SUBSIDIARIA: EL DESPIDO COMO ÚLTIMA RATIO. 1. Principio de subsidiariedad en el derecho social comunitario: las normas comunitarias sobre estabilidad de la contratación. 2. El Convenio 158O IT y el principio de subsidiareidad en la acción extintiva. 3. La acción de terminación del contrato como acción subsidiaria en la teoría general de los contratos. IV. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y FAVOR CONTRACTUS: SOBRE LA GARANTÍA INSTITUCIONAL DE UN ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES RECOGNOSCIBLE POR LA CONCIENCIA SOCIAL. V. SUBSIDIARIEDAD DE LA ACCIÓN EXTINTIVA A TRAVÉS DE UNA LECTURA INTEGRADA DE DERECHOS SOCIALES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. 1. Sobre las presunciones de laboralidad y de contratación indefinida como vías de garantizar la fuerza del contrato de trabajo. 2. Sobre las causas de extinción del contrato de trabajo como límite a la extinción. A. La tipificación de la extinción del contrato de trabajo como un mecanismo causal: la lectura del Tribunal Constitucional en la STC 8/ 2012, de 22 de enero del 2015. 3. Las causas de extinción del contrato laboral en el art. 49 ET: sobre la aplicación del término y de la condición resolutoria. B. La formalización de la extinción del contrato como vía de garantía frente a violación de derechos laborales. 4. Periodo de consultas en el caso de los despidos colectivos y favor contractus. VI. EL PRINCIPIO DE FAVOR CONTRACTUS COMO MANIFESTACIÓN DEL PRINCIPIO PRO OPERARIO.

• ISBN: 978-84-16608-12-6
• Editorial: BOMARZO EDITORIAL, S.L.
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 88
• Fecha Publicación: 01/01/2016
• Nº Volúmenes: 1
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